雇用・労働
インドの職場セクハラ防止法(POSH法):日系企業がすべきこと
従業員10人以上の職場に義務付けられる社内委員会、申立ての期限と調査の期間、年次報告、違反した場合の罰金。
コラム
雇用・労働
従業員10人以上の職場に義務付けられる社内委員会、申立ての期限と調査の期間、年次報告、違反した場合の罰金。
事業・会社
法的通知書、小切手不渡り(流通証券法第138条)、商事裁判所での訴訟と訴え提起前の調停、破産手続の申立て、MSMEの遅延支払い救済。
事業・会社
SPICe+による設立申請、取締役と株主の要件、インド居住取締役、資本金の払込みとRBIへの報告(FC-GPR)、設立後の登録。
家族
特別婚姻法による婚姻、離婚の管轄と外国判決の承認、子どもの監護、インドがハーグ条約に加盟していないことの意味。
事業・会社
資金洗浄防止法(PMLA)第50条の呼出し、外国為替管理法(FEMA)の調査、資産の仮差押えに対する不服申立て、違反の自主是正。
ご相談
グルグラム、ニューデリー、チャンディーガルでの面談のほか、ビデオ会議や電話でもご相談いただけます。日本との時差に合わせた時間帯の設定や、通訳者の手配も可能です。ご相談の内容は厳格に秘密として扱います。
インド弁護士評議会(Bar Council of India)の規則により、弁護士は業務の勧誘や広告を行うことができません。下の「同意する」をクリックすることで、次の点をご確認いただいたものとします。
Truzie International LLP およびその所属弁護士から、本ウェブサイトを通じた広告、個別の連絡、勧誘、誘引は一切行われていないこと。
ご自身の情報収集と利用のために Truzie International LLP について知りたいと希望されていること。
本ウェブサイトの情報はご要望に応じて提供されるものであり、閲覧やダウンロードによって弁護士と依頼者の関係は生じないこと。
本ウェブサイトの内容は法的助言ではないこと。ご自身の案件については弁護士にご相談ください。