インドの2013年職場における女性へのセクシュアル・ハラスメント（防止・禁止・救済）法（POSH法）は、従業員が10人以上の職場に、社内委員会（Internal Committee）の設置を義務付けています。委員会の設置、方針の周知、研修、年次報告を怠ると、5万ルピー以下の罰金が科されることがあります。
社内委員会の構成
- 委員長は社内の上級の女性従業員
- 委員の半数以上を女性とする
- ハラスメント問題に詳しい外部委員を1人含める
申立てと調査
申立ては、原則として出来事から3か月以内に行われ、委員会は90日以内に調査を終えます。調査結果に基づき、会社は60日以内に措置をとります。
日系企業での注意点
日本本社の方針をそのまま翻訳するだけでは、POSH法の要件を満たさないことがあります。外部委員の選任と、委員会の記録の保管にも注意が必要です。
従業員が10人未満の場合は
地区ごとに設置される地域委員会（Local Committee）が申立てを受け付けます。
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この記事は執筆時点の法律についての一般的な情報であり、法的助言ではありません。個々の案件はそれぞれの事実関係によって判断されます。