2025年11月21日に4つの労働法典が施行され、2026年5月には中央政府の規則も告示されました。賃金の定義、残業、社会保障の拠出、解雇の手続、労働者の届出など、多くの点で従来の制度から変更があります。州ごとの規則も順次整備されているため、ハリヤナ州の規則を含めて確認が必要です。
- 労働法典への移行 就業規則、雇用契約、賃金構成の見直しと、必要な届出の確認。
- 雇用契約と社内規程 雇用契約、秘密保持、競業避止、社内規程の作成。
- ハラスメント防止（POSH法） 社内委員会の設置、研修、申立ての調査に関する助言。
- 労働紛争 解雇、労働組合との交渉、労働裁判所での手続、労働監督官の調査への対応。
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